Rekrutacja od A do Z

OPI SZKOLENIA:

Skuteczna rekrutacja i selekcja to pierwszy i zarazem podstawowy element sprawnego zarządzania zespołem i całą organizacją. Dobór pracowników i umiejętny wybór spośród zgłoszeń gwarantuje sprawny zespół, dzięki któremu możemy osiągnąć sukces oraz jest ważnym krokiem budowania kultury organizacyjnej firmy bądź jej umacniania. Trafność w ocenie kandydatów wynika z wielu czynników – jednak kluczowym z nich jest profesjonalne przygotowanie procedur i całego procesu. GoWork.pl dzięki wyspecjalizowanej kadrze trenerskiej przeszkoli pracowników Państwa firmy z zakresu profesjonalnego rekrutowania nowego personelu jak tez zademonstruje najnowsze i najbardziej skuteczne techniki rekrutacji.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Profil kompetencyjny kandydata do pracy

  • identyfikacja kompetencji uznanych za kluczowe dla efektywnego realizowania zadań,
  • identyfikacja zachowań wchodzących w skład poszczególnych kompetencji,
  • kompetencje kluczowe:
  • komunikatywność,
  • relacje z ludźmi,
  • wywieranie wpływu,
  • orientacja na klienta,
  • orientacja na wynik,

2 . Autoprezentacja

  • czym jest autoprezentacja i jakie są jej cele?,
  • indywidualne wykorzystanie mocnych stron w autoprezentacji, a ukrywanie słabych,
  • ubiór, a autoprezentacja,
  • wygląd, a autoprezentacja,,
  • gesty, mimika, głos, a autoprezentacja,

3 . Wywiad epizodyczny

  • cele wywiadu epizodycznego-rozpoznanie kandydata,
  • struktura wywiadu epizodycznego:
  • kotwiczenie
  • rekonstrukcja zdarzeń,
  • zdobywanie informacji na temat zachowań,
  • procedura wywiadu epizodycznego,
  • wywiad epizodyczny – błędy,

4, „Trudne tematy”

  • rola moderatora podczas rekrutacji
  • konstrukcja i wykorzystanie arkuszy, ankiet,
  • oceny zachowań w oparciu o wskaźniki zachowań

5. Najczęściej popełniane błędy w ocenianiu na etapie rekrutacji

  • efekt „hallo”,
  • projekcje
  • pochopna ocena
  • stereotypy,
  • różnice standardów,
  • efekt hierarchii,
  • uśrednianie,
  • emocjonalny charakter zdarzeń
  • nacisk grupowy,

6. Standaryzacja procesu

  • wypracowanie standardu rekrutacji kandydatów do pracy,
  • przegląd metod oceny kompetencji
  • ankieta personalna i samoocena
  • Formularz z rekrutacji

Uwaga! Każdy z wybranych tematów może zostać dostosowany do potrzeb Państwa firmy

METODYKA:

Szkolenie prowadzone będzie w formie wykładów i ćwiczeń, które mają na celu praktyczne wykorzystanie wiedzy z zakresu objętego szkoleniem.

KORZYŚCI WYNIKAJĄCE ZE SZKOELNIA:

  • Poznanie przygotowanej procedury oceny kompetencji i przećwiczenie jej używania,
  • Zapoznanie z procesem i procedura rekrutacyjną,
  • Stworzenie skutecznego standardu rekrutacji i selekcji pracowników,
  • Przećwiczenie oceniania kandydatów w oparciu o kompetencje,
  • Poznanie błędów, które mogą towarzyszyć ocenianiu

TRENER: Zygmunt Dolata- Trener oraz coach dla biznesu z wieloletnim doświadczeniem, wybitny specjalista, autor artykułów do magazynów „Szef sprzedaży” dla zarządzających zespołami handlowymi.

PRZEWIDYWANY CZAS TRWANIA: 2 dni (16 godzin dydaktycznych)

CENA

W celu uzyskania wyceny szkolenia prosimy o kontakt z naszymi koordynatorami